يعد معهد الشرطة النسائية من الكيانات التدريبة الحديثة التي أنشئت بإنشاء أكاديمية الشرطة بعد أن كان معهد الشرطة النسائية قسما ضمن وحدات التدريب بمعهد الشرطة المعني بمهام تدريب العنصر النسائي، وقد التحقت أول مجموعة من العنصر النسائي بالعمل في المجال الشرطي في عام 1984م، وتوالت الدورات الخاصة بالعنصر النسائي بعد هذا التاريخ، ويتولى معهد الشرطة النسائية إعداد وتأهيل العنصر النسائي العسكري والمدني من خلال تنفيذ البرامج والدورات التدريبية الهادفة إلى تنمية قدراتهن المهنية والعلمية ورفع مستوى أدائهن، مع العمل على تطوير وتحديث المناهج والأساليب التدريبية، وفق أحدث الاتجاهات العلمية والمهنية.

يوفر معهد الشرطة النسائية منظومة تدريبية تسهم في رفع مستوى مهارات وكفاءة العنصر النسائي بوزارة الداخلية لمواكبة التزايد المستمر في أعدادهن، فضلاً عن أهمية إيجاد البيئة المناسبة التي تلائم احتياجاتهن التدريبية.

• الهدف:

  إعداد وتأهيل المستجدات من العنصر النسائي العسكري للعمل كضباط ورتب أخرى في قوة الشرطة، وكذلك إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية للعنصر النسائي العسكري والمدني بوزارة الداخلية والتي تهدف إلى تنمية قدراتهن المهنية والعلمية ورفع مستوى أدائهن، وأيضا تطوير وتحديث المناهج والأساليب التدريبية للعنصر النسائي العسكري والمدني بالوزارة وفق أحدث الاتجاهات العلمية والمهنية.

• الهيكل التنظيمي

• إعداد خطة المعهد السنوية، في إطار التوجيهات العامة لأكاديمية الشرطة.
• تنفيذ السياسة العامة للتدريب بالمعهد والقرارات ذات الصلة.
• اقتراح الخطة السنوية للتأهيل والتدريب للعنصر النسائي، بالتنسيق مع الجهات المعنية بالوزارة، وتنفيذها بعد اعتمادها.
• إعداد وتأهيل المستجدات من العنصر النسائي، للعمل بقوة الشرطة.
• إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية للعنصر النسائي العسكري والمدني بالوزارة، الهادفة إلى تنمية قدراتهن المهنية والعلمية ورفع مستوى أدائهن.
• تقييم المناهج والدورات التدريبية للعنصر النسائي، والعمل على تطويرها وفق أحدث الاتجاهات العلمية والمهنية والأساليب التدريبية.
• ضمان جودة الدورات التدريبية المقدمة ومخرجاتها.
• إعداد وتنفيذ وتقييم خطة المسار التدريبي للعنصر النسائي، بالتنسيق مع الجهات المعنية بالوزارة.
• إعداد المدربات من العنصر النسائي، بالتنسيق مع الجهات المعنية.
• تطبيق النظام الداخلي للمعهد، بعد إقراره من رئيس الأكاديمية.
• إعداد المقترحات بشأن تطوير المعهد وسير العمل فيه.
• الإشراف على الأقسام التابعة للمعهد والعمل على تطويرها.